«Он уволен за измену!» – заявил мне один из руководителей крупной российской сети гостиниц. «За измену кому?», – не поняв, спрашиваю я. «Жене», – без тени смущения отвечает он. И поясняет: при приеме на работу сотрудники подписывают соглашение, в котором есть пункт «Социальная ответственность». В нем установлено, что компания поощряет работников с «чистой» биографией, так как одной из основных ценностей считает «семейственность». Соответственно, у сотрудника, изменившего жене, перспектив тут нет.

Разговор заставил меня задуматься. На сколько мы готовы к такому широкому взгляду на личную жизнь наших сотрудников? И имеет ли компания право на такой взгляд?

С одной стороны, семейная жизнь влияет на работу человека через его моральное состояние. При этом часто, если личные проблемы отражаются на результатах, об этом ему мало кто говорит на прямую. Мужчин это касается гораздо сильнее, несмотря на распространенное мнение о женской эмоциональности. Руководители мужчины не разграничивают эти понятия и даже не пытаются этого делать.

Семейная жизнь отражается и на работе коллектива, особенно если в компании семейная культура. Такой сотрудник может вызвать недовольство и даже агрессию со стороны других членов коллектива, которые они перенесут на профессиональную деятельность. В одной из компаний такой семейный разлад спровоцировал целый производственный конфликт. Стоило женатому сотруднику пофлиртовать с коллегой, как половина женского коллектива перестала помогать ему в работе.

С другой стороны, есть тенденция к тому, что разводов на душу населения становится все больше. Даже главы государств уже не стремятся сохранять брак, а ведь они – пример для остальных. Это не самая большая проблема, с которой мы сталкиваемся в построении личных отношений. Так, может, это недело компании и не стоит, внедряя ценности в систему управления, становиться их фанатичным проводником? Ведь любое проявление крайностей чревато грубыми ошибками.

«Система ценностей играет роль повседневных ориентиров в предметной и социальной действительности человека, обозначений его различных практических отношений к окружающим предметам и явлениям». В корпоративной культуре они зачастую являются не просто лучшим примером. Ценности компании – это те вещи, которые непрописаны в трудовом законодательстве, но за которые мы можем уволить сотрудника или применить к нему какое-то наказание.

Например, хамство, ложь, непристойное поведение. Мы выбираем эти правила общими для всех сотрудников. И вынуждены следовать им.

Я поддерживаю компанию, уволившую сотрудника за измену. Не потому, что я рьяный противник свободных отношений, в жизни бывает разное. Я за решение расстаться с таким сотрудником потому, что ценности компании – не пустые слова, под которыми можно подписаться при приеме на работу и потом забыть. Это руководство к действию. И, как