Быдло-менеджмент без правил

Фото купающихся в молоке сотрудников омской компании облетели Интернет. «Как заодну минуту похоронить бизнес?», «Трое сотрудников убили ключевого игрока», «В вашей «косичке» правильная закваска». Если честно, по началу я не обращала внимания на сопровождаемую яркими заголовками новость. Но однажды случайно […]

Continue reading »

Уволен за измену

«Он уволен за измену!» – заявил мне один из руководителей крупной российской сети гостиниц. «За измену кому?», – не поняв, спрашиваю я. «Жене», – без тени смущения отвечает он. И поясняет: при приеме на работу сотрудники подписывают соглашение, в котором […]

Continue reading »

Здесь и сейчас

Совещание длится три часа. Все выжаты как лимон, всем плохо, энергии нет. Некомпетентность или неумение вести переговоры тут ни при чем. Дело в подходе к работе. Многих российских руководителей объединяет общая черта: они не умеют находиться здесь и сейчас. Эта […]

Continue reading »

Не быть серым никем

«Страшно не то, что мы теперь взрослые, а то, что теперь взрослые – это мы». Нравится мне эта фраза. Применительно к своему читателю – предпринимателю/руководителю компании – смысл ее вижу в следующем: именно вы, человек, держащий в руках «Эспрессо» (общественно-экономическая газета) и готовый […]

Continue reading »

Позитив в негативе

Постоянное пребывание в информационном пространстве, наполненном негативом, загоняет людей в депрессию. Согласно исследованию Шона Ачораи Мартина Селигм анаиз Пенсильванского университета, даже небольшое количество негативных новостей с утра ведет к тому, что у человека целый день все валится из рук. Мы […]

Continue reading »

Мотивация сотрудников в проектной сфере

Одна из отличительных черт современности — повышение роли человеческого фактора, возрастание значения проблем, связанных с человеком. Это обусловлено тем, что окружающая нас действительность имеет сильную тенденцию к изменению, увеличивается поток информации, растут нагрузки на психику, сам человек становится сложнее. Этот […]

Continue reading »

Как на собеседовании понять уровень конфликтности кандидата?

Успешные менеджеры должны уметь «конфликтовать», отставая свою позицию, идею или интересы компании. В конфликтах и столкновениях, зачастую, скрыты нестандартные решения. Но иногда, кроме «конфликтности» за человеком ничего нет, а точнее, он лишь вытягивает энергию из команды, вызывает страх высказать свою […]

Continue reading »

Лидерство, построенное на ценностях

«Ох уж эти сказочники», — говорят руководители «реального сектора экономики», когда речь заходит об управлении по ценностям. В то время, когда таким темам, как ценности, счастье, баланс уже посвящаются огромные конференции, семинары и тренинги, наши руководители уверены, что «это не […]

Continue reading »

5 нюансов оценки при телефонном интервью

Из своей практики подбора персонала могу точно сказать, что предварительное телефонное интервью проводить нужно обязательно, даже если планируется очная встреча с кандидатом. Но зачем? 1. Выявить мотивацию кандидата. Чем заинтересовала вакансия. Часты случаи, когда кандидат даже не помнит, что за […]

Continue reading »
1 2 3