Чем полезны кадровые агентства?

По своему опыту знаю, что очень многие люди не любят искать работу через кадровые агентства, считая, что собеседование с рекрутером – это лишний и ненужный этап в отборе на свободную вакансию. Попробую переубедить подобных соискателей.

Итак, вас пригласили на интервью в кадровое агентство. Чем это может быть полезно, кроме реального шанса получить заветную работу? Давайте разберемся.

  1. Способ получить нужную информацию. Рекрутер в агентстве – это опытный специалист на рынке труда, и, как профессионал, сможет вас «проконсультировать» по компаниям, которые есть на данном рынке. Или, например, поведать о предлагаемых заработных платах по вашей профессии, рассказать, кто надежный работодатель, а кто – нет.
  1. Завязать «нужные» знакомства. Даже если получить должность, по которой вы пришли, на собеседование не получится, специалист по подбору персонала всегда сможет сохранить ваше резюме в базе, и при появлении интересной вакансии, предложить именно вашу кандидатуру.
  1. Понять, насколько подходит для вас компания, в которую претендуете. Кадровые агентства, как правило, поддерживают долгосрочные отношения с работодателями, и поэтому очень хорошо знают корпоративную культуру компании: ценности, нормы, правила и т.д. Для рекрутера важно подобрать «нужного» кандидата к своему ключевому клиенту, поэтому он многое расскажет о компании и поможет понять, насколько компания «ваша».

Конечно, есть много и других плюсов, которые можно получить от общения с кадровыми агентствами, но эти, пожалуй, основные. Так что смело отправляйте резюме в агентства по подбору и будет у вас работа мечты!

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *